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人事 - 従業員エンゲージメントサーベイ スペシャリスト/HR - Employee Engagement Survey Specialist

職種
人事/HR
勤務地
本社 - 川崎製作所/HQ - Kawasaki Plant >本社
  • 経営統合に伴う新規ポジション/New Positions Due to Integration

会社の紹介/Company Introduction

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三菱ふそうトラック・バス株式会社(MFTBC)は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。

2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION(アーチオン)」 の一員として事業を開始します。

ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25%を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。

MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術(電動化・自動化など)への取り組みを加速させていきます。

新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。

 



人事本部の紹介

私たちのミッションは、ARCHIONグループ/三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。

HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー(付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。

HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。

HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、...

...HRとしてARCHIONグループ/三菱ふそうの目標達成をサポートします。適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。


Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation (MFTBC) is a global commercial vehicle manufacturer with more than 90 years of history and craftsmanship, delivering high‑quality trucks and buses to over 170 countries and regions worldwide.

In April 2026, MFTBC will integrate with Hino Motors under a newly established holding company, ARCHION, and begin operations as part of this new organization.

ARCHION is a new commercial vehicle group jointly supported by Toyota Motor Corporation and Daimler Truck, each holding a 25% stake, aiming to strengthen competitiveness across the Asia‑Pacific region and beyond through collaboration in

development, procurement, and production.

Building on Japan’s engineering excellence and our extensive global experience, MFTBC will continue to accelerate innovation in commercial vehicle development, advance carbon‑neutral initiatives, and drive CASE technologies including electrification and automated driving.

Under the new structure, we remain committed to shaping the future of commercial mobility and delivering safer, higher‑quality, and more environmentally friendly transportation solutions for customers around the world.

   

Introduction of Human Resources

As Human Resources, our mission is to support the entire organization of An ARCHION Group / MFTBC as well as each individual employee. We provide services, governance and balance the company’s and employee’s interests. 

Our HR Business Partners are the interface to all business offices and create value adding HR solutions on a daily basis. 

Our HR Services serve the whole organization, support the health of our employees and improve safety and drive the continuous optimization of our processes and the application artificial intelligence. 

Our Center of HR Competence provides its expertise in Recruitment, Training and Development as well as HR Policies & Compensation, so that…

…together, we, as HR, support our An ARCHION Group / MFTBC’s targets by selecting the right people, grooming them to be highly professional and rewarding their outstanding performance. Within our daily work, we strive to continuously modernize our policies, processes and systems and are always looking for ways to become more efficient.

 

 

 

勤務形態/Contract Type

正社員/Permanent Contract

部署の紹介/Department Introduction


タレントマネジメントは、将来の三菱ふそうトラック・バス(MFTBC)の重要な資産となる人材の育成を担う重要な部門です。企業の中期的なビジネス戦略に沿ったタレントマネジメントの戦略・プロセス・プログラムの策定と実行を担います。主な職務には、パフォーマンスマネジメント、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発と昇進、後継者計画、そしてダイバーシティ&インクルージョンに関する戦略と施策の推進が含まれます。

今回募集する従業員エンゲージメントサーベイスペシャリストは、組織全体のエンゲージメント向上や職場環境の改善に向けた重要な役割を担います。このポジションは、今後のアンケートの企画・設計から実施、結果の分析、経営層や各部門へのフィードバック提供、改善アクションの提案・推進までを一貫して担当していただきます。

仕事内容/Job Description

■ 職務内容

このポジションは、社員の声に真摯に向き合い、持続可能な成長と健全な企業文化の醸成を目指す組織にとって、極めて重要な役割を担います。全社規模での従業員エンゲージメントサーベイの企画・推進を通じて、組織全体のエンゲージメント向上に寄与するとともに、(それを目的とした)経営陣の理解促進とマネージメント力の強化を支援することが求められます。

単なるサーベイの実施や改善施策の展開にとどまらず、マネージメント一人ひとりの意識変容を促し、エンゲージメントの向上を通じて、最終的には企業全体のパフォーマンス向上へとつなげていくことを目指します。


具体的な業務内容としては、サーベイ設計および調査スケジュールの策定、回答率向上に向けた社内広報および啓発活動の企画・実施、回答データの収集・分析・レポーティングまでを包括的に担当いただきます。さらに、調査結果を踏まえた全社的な課題の特定、改善提案の策定、施策実行の支援および継続的なフォローアップもリードしていただきます。

また、外部サービスプロバイダー、HRビジネスパートナー(HRBP)、および各部門のエンゲージメントリーダーと連携し、サーベイ実施とその後のアクションに対して組織的な推進力を発揮いただくリーダーシップも重要です。

加えて、エンゲージメント領域における最新トレンドの把握や他社事例のリサーチを通じたプロセス改善、さらにHRBPや関係部門へのコンサルテーションを通して、エンゲージメントに関する知見の社内展開とナレッジの共有も担っていただきます。

従業員エンゲージメントの重要性とその意義を深く理解し、組織の価値およびパフォーマンスの向上につなげるための変革を、社内で共に推進していただける方を歓迎します。


なお、本ポジションはエンゲージメントサーベイのスペシャリストとしての役割が中心となりますが、タレントマネジメントチームが担うその他の領域(パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発・昇進、後継者計画、ダイバーシティ&インクルージョン)にも関心を持ち、積極的に社内推進に携わっていただける方からのご応募を、心よりお待ちしております。


募集要件/Requirement



■ 業務経験・知識

- 従業員エンゲージメントサーベイの経験者(3年以上)歓迎

- パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発と昇進、後継者計画、またはダイバーシティ&インクルージョンの経験がれば尚可

- グローバルな機関で3年以上の人事経験

- Microsoft Outlook、Word、Excel、Access、Power Pointの使用経験


■ 語学

日本語:母国語

英語:ビジネス

労働条件/Working Condition

■ 勤務地

本社/川崎製作所第一敷地

 住所:神奈川県川崎市中原大倉町10番地

 最寄駅1:東急東横線「元住吉」駅 および JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行

 最寄駅2:JR「平間」駅より徒歩10分

 その他:自動車/自転車/オートバイ通勤も可能


■ 勤務時間

8:00-17:00/9:00-10:00

フレックスタイム制 ※コアタイム無し

リモートワーク可


■ 休日休暇

年間休日:121日(2025年)

完全週休2日制(土曜、日曜)、祝祭日(会社カレンダーに準ずる)

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など


■ 給与

賞与:年2回支給

手当:通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度(DC pension)等

※知識・経験を考慮して最終的に決定

※残業手当など各種手当は別途支給