勤務形態／Contract Type

正社員／Permanent Contract

部署の紹介／Department Introduction

Transformation Office is a strategic function responsible for driving transformation initiatives that enhance organizational effectiveness, operational efficiency, and long-term business performance. The department acts as a catalyst for change, working closely with senior leadership and business functions to translate ideas & vision into actionable transformation programs.

The Transformation Office ensures that the organization remains agile, competitive, and future-ready by leading initiatives across organizational design, business process optimization, operating model transformation, digital enablement, and change management. 

Transformation Office leads and coordinates key programs across Mobility transformation for future Mobility and transformation initiatives across the organization. As a cross-functional organization of 40+ professionals, the Transformation Office works closely with stakeholders across all major business functions, including Sales, After Sales, Product Management, Manufacturing, Supply Chain, Finance, Human Resources, IT, etc.  Team members are expected to collaborate with a broad range of stakeholders, from operational teams to executive leadership, to identify improvement opportunities, drive change initiatives, establish governance mechanisms, and ensure successful implementation of transformation programs and process excellence that deliver measurable business value. This role provides a unique opportunity to gain broad exposure across the organization, influence key business decisions, and contribute to shaping the future of MFTBC through high-impact transformation initiatives.

仕事内容／Job Description

Key Responsibilities

Business Process Improvement & Lean Transformation

-Lead process improvement initiatives across business functions, including Sales, Customer Service, Supply Chain, Manufacturing, Product Development, and Corporate Functions.

-Analyze current-state processes and identify opportunities to improve efficiency, quality, cost, and customer experience.

-Facilitate process mapping workshops and develop future-state process designs.

-Apply Lean principles and continuous improvement methodologies to eliminate waste and streamline operations.

-Support implementation of standardized processes, governance structures, and performance management frameworks.

-Serve as an internal transformation consultant to business leaders and functional teams.

-Conduct root cause analysis and develop data-driven recommendations to address operational challenges.

-Benchmark industry best practices and identify opportunities for business improvement.

-Develop business cases and quantify benefits of transformation initiatives.

Transformation Program Management

-Manage cross-functional improvement projects from assessment through implementation.

-Define project scope, timelines, milestones, risks, and success metrics.

-Coordinate stakeholders across departments to ensure effective execution and adoption.

-Track and report realization of business benefits and operational improvements.

Performance Management & Operational Excellence

-Establish KPIs and performance monitoring mechanisms for key business processes.

-Analyze operational performance and identify opportunities for further optimization.

-Support the development of continuous improvement capabilities across the organization.

-Promote a culture of problem-solving, accountability, and operational excellence.

Stakeholder Management & Executive Communication

Facilitate workshops, Kaizen events, and leadership discussions.

Prepare management reports, executive presentations, and decision-making materials.

Present recommendations and progress updates to senior leadership.

Build strong relationships across functions to drive alignment and change adoption.

募集要件／Requirement

Job Experience & Requirements

• Over 10 years of experience in project management, preferably in sales transformation, business development, or strategic planning.

• Strong financial acumen and experience in building business cases and investment planning.

• Demonstrated ability in business planning, scenario development, and risk mitigation.

• Excellent communication and stakeholder management skills.

• Ability to lead complex projects with cross-functional teams in a dynamic environment.

 Language Level

English: Business or Conversational Level

Japanese: Buginner Level

労働条件／Working Condition

English follows Japanese

■ 勤務地

本社／川崎製作所第一敷地

　住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地

　最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅　および　JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行

　最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分

　その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能

■ 勤務時間

8:00-17:00

フレックスタイム制　※コアタイム無し

リモートワーク可

■ 休日休暇

年間休日：121日（2025年）

完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など

■ 給与

基本給（円/月）：知識・経験を考慮して最終的に決定

賞与：年2回支給

手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等

※残業手当など各種手当は別途支給

■ Location

HQ／Kawasaki Plant 1st Premesis

　Address: 10 Okura-cho, Nakahara-ku, Kawasaki-shi, Kanagawa

　Station 1: Company shuttle bus from Tokyu-Toyoko Line "Motosumiyoshi" station and HR "Shinkawasaki" station

　Station 2: Approx 10 min walk from JR "Hirama" station

　Others: Commuting by car, bicyle, or motor bike is also an option 

■ Workng Hours

8:00-17:00

Flexible working hours without "Core Time"

Mobile Work Polcy

■ Holiday

Annual holiday: 121 days (2025)

Saturdays, Sundays and national holidays (Based on company calendar)

Paid holiday, Congratulatory and Condolence leave, Maternity leave, Nursing care leave etc...

■ Salary

Base Salary (JPY/Month): Salary will be decided based on knowledge and experience

Bonus : Twice a year

Allowance: Commuting, Mobile Work, Overtime, Child, Housing, DC pension etc..

*Allowances to be paid on top of the base salary