仕事内容／Job Description
■ 概要（Position Summary）
新バスメーカーのHQ（本社）とSales Center（バス販売拠点）の人事部門を統括し、組織・人材・カルチャーの観点から経営をリードするSenior Managerのポジションを募集いたします。
事業成長を支える強固な組織基盤の構築を担っていただきます。
■ 業務内容（Responsibilities）
1. 戦略的パートナーシップ
・経営陣および部門長と連携し、全社人事戦略の策定および推進
・組織・人材に関する課題について戦略的アドバイスおよびコーチングを提供
2. タレントマネジメント
・採用戦略の立案および実行（新会社立ち上げに伴う人材確保を含む）
・タレントレビューおよびサクセッションプランの設計・推進
・パフォーマンスマネジメント、キャリア開発、リーダーシップ開発の推進
・階層別トレーニングおよび人材育成体系の構築
3. 組織開発・カルチャー
・組織設計および組織開発施策の企画・推進
・組織アセスメントの実施と改善施策の立案
・エンゲージメント向上および企業文化醸成のリード
4. パフォーマンス管理
・評価制度および業績管理プロセスの設計・運用統括
・公平性・透明性の確保および運用モニタリング
・業績課題への対応および改善支援
・人事データ分析による組織パフォーマンス向上の推進
5. HRポリシー・コンプライアンス・労務
・人事ポリシーおよび制度の策定・改訂
・労働法・規制遵守の徹底およびガバナンス体制の構築
・労務対応（従業員対応、懲戒・解雇案件の管理・指導）
・コンプライアンス教育の推進
6. 報酬・福利厚生
・報酬・評価制度の設計および運用統括
・給与・賞与プロセスの管理および改善
・福利厚生（年金、保険、施設管理、社会保険）の統括
7. 労働組合対応
・企業戦略に基づく労働組合との交渉リード
・春季交渉等の要求事項対応および関係構築
8. 安全衛生・総務連携
・安全衛生活動の企画・推進および法令対応
・安全衛生委員会・協議会の運営
・総務機能との連携による職場環境の整備
9. HRオペレーション・KPI管理
・人事施策のKPI設計および進捗管理
・データ分析に基づく意思決定支援および継続的改善
・経営層へのレポーティングおよびインサイト提供
■ レポートライン
・レポート先：Corporate & Strategy 本部長
・部下：HQ 川崎オフィスの人事メンバー
■ Position Summary
We are seeking a Senior Manager who will oversee the HR functions of both the headquarters (HQ) and Sales Centers (bus sales locations) of a new bus manufacturer, and lead management from the perspectives of organization, talent, and culture. This role is responsible for building a strong organizational foundation to support business growth.
■ Responsibilities
1. Strategic Partnership
- Develop and drive company-wide HR strategies in collaboration with senior management and business leaders
- Provide strategic advice and coaching on organizational and talent-related matters
2. Talent Management
- Develop and execute recruitment strategies, including talent acquisition for the new company setup
- Design and drive talent reviews and succession planning
- Promote performance management, career development, and leadership development
- Develop and implement structured training programs and talent development frameworks
3. Organizational Development & Culture
- Plan and drive organization design and organizational development initiatives
- Conduct organizational assessments and identify areas for improvement
- Lead initiatives to enhance employee engagement and foster corporate culture
4. Performance Management
- Oversee the design and operation of performance evaluation and management processes
- Ensure fairness, transparency, and proper governance of evaluation processes
- Address performance-related issues and support improvement initiatives
- Drive organizational performance improvement through HR data analysis
5. HR Policy, Compliance & Labor Relations
- Develop and revise HR policies and systems
- Ensure compliance with labor laws and regulations and establish governance frameworks
- Manage employee relations issues, including disciplinary actions and termination cases
- Promote compliance awareness and training
6. Compensation & Benefits
- Oversee the design and operation of compensation and evaluation systems
- Manage salary and bonus processes and drive continuous improvement
- Oversee employee benefits, including pensions, insurance, facilities, and social insurance
7. Labor Union Relations
- Lead negotiations with labor unions based on company strategy
- Manage collective bargaining processes, including annual spring negotiations
8. Health, Safety & General Affairs Collaboration
- Plan and promote occupational health and safety initiatives and ensure regulatory compliance
- Manage health and safety committees and related forums
- Collaborate with General Affairs to improve the workplace environment
9. HR Operations & KPI Management
- Define and manage HR KPIs and monitor progress of HR initiatives
- Support decision-making through data analysis and continuous improvement
- Provide reporting and insights to senior management
■ Reporting Line
- Reports to: Head of Corporate & Strategy
- Direct Reports: HR team members at the Kawasaki HQ office
募集要件／Requirement
【応募要件／採用条件】
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
- 人事経験7年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
- 中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
- 人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
- 外資系企業での勤務経験
■ 求められるスキル
- 人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
- 対人能力とコミュニケーション能力
- 関係構築力と影響力
- 戦略的思考、論理的思考、問題解決力
- 人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
- データ分析力と意思決定支援スキル
- Microsoft Officeの操作スキル
-日本語ネイティブ・英語ビジネスレベル
■ 求められるコンピテンシー
- リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
- チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
- 紛争解決力
- 文化認識力（多文化環境での適応力）
- 倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）
■ 労働条件
出張の可能性
繁忙期における勤務時間延長の可能性
■ 勤務地
川崎本社または自宅（ハイブリッド型勤務）
[Requirements / Hiring Criteria]
■ Qualifications
- Bachelor’s degree (any discipline)
- Minimum 7 years of HR experience, including at least 3 years in strategic HR roles
- Experience in HR management within mid-sized to large organizations (1,000+ employees)
- Experience in developing and implementing HR policies and strategic plans
- Experience working in a multinational (foreign-affiliated) company
■ Skills
- In-depth understanding of HR principles, practices, and related labor laws
- Strong interpersonal and communication skills
- Ability to build relationships and influence stakeholders
- Strategic thinking, logical thinking, and problem-solving skills
- Knowledge of HR systems and related software
- Data analysis skills and ability to support decision-making
- Proficiency in Microsoft Office
-Japanese Native/English Business
■ Competencies
- Leadership: ability to lead and influence at all levels of the organization
- Change Management: capability to drive organizational transformation
- Conflict Resolution skills
- Cultural Awareness: ability to work effectively in a multicultural environment
- Ethical Practice: strong integrity and commitment to ethical conduct
■ Working Conditions
- Possibility of business travel
- Possibility of extended working hours during peak periods
■ Location
- Kawasaki Headquarters or home (hybrid work arrangement)