勤務形態／Contract Type

正社員／Permanent Contract

部署の紹介／Department Introduction

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＜部門について＞

三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、神奈川県川崎市に本社を置く商用車のリーディングカンパニーです。当社の情報技術（IT）部門は、全事業部門におけるデジタルトランスフォーメーション推進の中核的な役割を担っています。IT部門は、基幹業務の支援と戦略的なイノベーションの促進の両立を目的に組織されており、製造・エンジニアリングをはじめとした多様な業務プロセスに対し、最新技術のシームレスな統合を実現しています。

「セールス、カスタマーサービス＆クロスファンクション」部門は、国際販売、パーツマネジメント、国内小売、財務、人事、調達に関連する全てのシステムおよびITプロセスを担当しています。

＜部門の構成＞

本ポジションは、HR, Procurement,  Legal/Compliance and Finance/Controllingのクロスファンクション領域を担当する7名の専門家チームの一員となり、ITインフラストラクチャーや他のアプリケーションチーム、さらに各関連ビジネス部門とも密接に連携しながら業務を行います。

＜Introduction/Decription of the Department＞

At Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation (MFTBC), a leading manufacturer of commercial vehicles headquartered in Kawasaki, Japan, the Information Technology (IT) department plays a pivotal role in driving digital transformation across all business units. The IT division is structured to support both core operations and strategic innovation, ensuring seamless integration of advanced technologies into manufacturing, engineering and various processes. The "Sales, Customer Service and Cross Functions" Departments is responsible for all systems and IT processes along international sales, parts management, domestic retail, finance, HR and procurement.

＜Organization＞

This role will be part of a team responsible for the Corporate Function areas HR, Procurement,  Legal/Compliance and Finance/Controlling with currently seven experts and will closely collaborate with the IT infrastructure and other applications teams as well as the respective business functions.

仕事内容／Job Description

English Follows Japanese 

【クロスファンクション業務】

・コーポレートファンクション領域のデジタルトランスフォーメーションおよび業務改革を推進

　-HR・調達・財務／Controllingの業務ニーズを把握し、有効なITソリューションの導入をリード

　-継続的改善、標準化、自動化およびイノベーションを推進

・部門横断のステークホルダー調整および課題解決をリード

　-各ビジネス部門、関連ITチームおよび外部ベンダーと連携し、合意形成と実行を推進

・システム設計およびアーキテクチャを統制

　-拡張性、セキュリティ、コンプライアンスおよび持続可能性を考慮した設計を確保

・新規テクノロジーおよびソリューションを評価・提案

　-新しい技術を評価し、ビジネス価値と業務効率を高める実用的なソリューションを提案

・チーム横断の協働とデリバリーを推進

　-高いパフォーマンス、明確な責任分担および効果的な実行を促進

【重点領域業務】

＜HR領域＞

・HR ITプロダクトオーナー／リードとしての戦略策定・推進

   - 人事戦略および業務要件に基づく、中長期HRシステムロードマップの策定

   - 人事部門、IT関連チーム、外部ベンダーとの調整および優先順位の管理

   - システム投資、改善施策および運用方針に関するステークホルダー間の合意形成

・将来のArchionグループHRオペレーティングモデルへの対応

   - HR制度・ポリシー、業務プロセスおよびITシステム間の依存関係の明確化

   - グループ共通機能と各社固有機能の整理

   - 将来のグループ共通HR基盤および各社HRオペレーションに必要なIT要件の検討・推進

・HR ITソリューションの導入・刷新プロジェクトのリード

   - HR関連システム導入・改善の推進

   - 業務要件整理、要件定義、設計、テスト、移行、教育、定着化までの一貫したプロジェクト管理

・HRシステムの運用・保守および安定稼働の確保

   - 関連システムの日常運用、障害・問い合わせ対応、変更管理およびベンダー管理

   - 運用プロセス、責任分担、サービスレベルおよびエスカレーションルールの整備

   - 運用の標準化、自動化および継続的な改善による品質・効率の向上

・HR領域におけるAI活用の企画・推進

   - HR部門と連携し、人事業務におけるAI活用機会の特定およびロードマップ策定

   - グローバルおよび業界動向を踏まえたAIソリューションの評価および導入提案

   - HR、ITおよび外部パートナーとの連携

   - AI活用に関する啓発活動、トレーニングおよびチェンジマネジメントの推進

【Cross-Functional Responsibilities】

・Drive digital transformation and business improvement across corporate functions

  - Identify business needs and lead the implementation of effective IT solutions for HR, Procurement, and Finance/Controlling

  - Promote continuous improvement, standardization, automation, and innovation

・Lead cross-functional stakeholder alignment and issue resolution

  - Collaborate with business functions, relevant IT teams, and external vendors to build consensus and drive execution

・Govern system design and architecture

  - Ensure scalable, secure, compliant, and sustainable solution design

・Evaluate and propose new technologies and solutions

  - Assess emerging technologies and recommend practical solutions that enhance business value and operational efficiency

・Drive collaboration and delivery across teams

  - Promote high performance, clear accountability, and effective execution among stakeholders

【Focus Area Responsibilities】

<HR Area>

・Develop and execute strategies as the HR IT Product Owner/Lead

  - Develop a medium- to long-term HR systems roadmap based on HR strategy and business requirements

  - Coordinate with HR, relevant IT teams, and external vendors, and manage priorities

  - Build stakeholder consensus on system investments, improvement initiatives, and operational policies

・Support the future Archion Group HR operating model

  - Clarify dependencies among HR policies, business processes, and IT systems

  - Define common Group functions and company-specific functions

  - Assess and drive IT requirements for the future Group-wide HR platform and each company's HR operations

・Lead HR IT solution implementation and renewal projects

   - Drive the implementation and improvement of HR-related systems

   - Manage projects end to end, including business requirement clarification, requirements definition, design, testing, migration, training, and user adoption

・Ensure the operation, maintenance, and stability of HR systems

  - Manage daily operations, incidents and inquiries, changes, and vendors for relevant systems 

  -Establish operational processes, roles and responsibilities, service levels, and escalation rules

  -Improve quality and efficiency through operational standardization, automation, and continuous improvement

・Plan and promote the use of AI in the HR domain

  - Work with HR to identify AI opportunities in HR operations and develop an AI roadmap

  - Evaluate and propose AI solutions based on global and industry trends

  - Collaborate with HR, IT, and external partners

  - Promote awareness, training, and change management for AI adoption

募集要件／Requirement

English follows Japanese

必須要件（Must Have）

・HR領域における業務知識およびIT実務経験

   - HRマスター、組織管理、採用、評価、配置、勤怠、給与など、いずれかの人事業務に関する理解

   - 人事部門、IT部門および外部ベンダーとの調整・合意形成経験

・HRシステムの導入・改善・運用経験

   - HRシステムまたは関連ソリューションの要件定義、設計、導入、移行もしくは運用経験

   - HR業務要件をIT要件へ整理・変換した経験

・ITプロジェクト／プロダクトマネジメント経験（3年以上）

   - 要件定義から設計、導入、テスト、移行、定着化、運用までの一貫した推進経験

   - 進捗、課題、リスク、コストおよびベンダーの管理経験

・データ管理およびシステム連携に関する基礎知識

   - マスターデータ管理、データ品質、インターフェースおよびシステム間連携への理解

   - API、ETL、ファイル連携等を用いたデータ連携に関する基礎的な理解

・個人情報・情報セキュリティへの理解

   - HRデータの機密性を踏まえたアクセス管理、権限管理およびデータ取扱いへの理解

   - セキュリティ、コンプライアンスおよび内部統制を考慮した業務推進経験

・クロスファンクショナルな業務推進能力

   - 複数部門・複数会社にまたがるステークホルダーとの調整、課題解決および合意形成経験

   - ビジネス要件とIT上の制約を整理し、実行可能な選択肢を提示できる能力

・英語での業務遂行能力

   - 英語での会議参加、関係者との調整および資料・メール作成が可能であること

歓迎要件（Nice to Have）

・HRクラウドソリューション（例、Oracle HCM等）の導入・運用経験

・統合HRマスターまたはグローバルHRデータ基盤の構築経験

・IAM、Active Directory、IDライフサイクル管理との連携経験

・給与、勤怠、採用、タレントマネジメント等の周辺システムとの連携経験

・個人情報保護、データプライバシー、監査または内部統制への対応経験

・組織再編、会社統合、カーブアウトまたはHRシステム移行プロジェクトの経験

・グローバル／複数会社でのプロジェクト経験

・業務プロセス改革、標準化またはデジタル化推進経験

・クラウド、インフラ、セキュリティ設計に関する知識

・生成AI、CopilotまたはAIソリューションを活用した業務改善の企画・推進経験

Must Have Requirements:

・HR business knowledge and practical IT experience

   - Understanding of at least one HR area, such as HR master data, organization management, recruitment, performance management, placement, time and attendance, or payroll

   - Experience coordinating and building consensus with HR, IT, and external vendors

・Experience implementing, improving, or operating HR systems

   - Experience in requirements definition, design, implementation, migration, or operation of HR systems or related solutions

   - Experience translating HR business requirements into IT requirements

・IT project/product management experience (3+ years)

   - End-to-end delivery experience covering requirements definition, design, implementation, testing, migration, user adoption, and operations

    - Experience managing progress, issues, risks, costs, and vendors

・Basic knowledge of data management and system integration

    - Understanding of master data management, data quality, interfaces, and system-to-system integration

    - Basic understanding of data integration using APIs, ETL, file-based integration, or similar methods

・Understanding of personal data protection and information security

    - Understanding of access management, authorization management, and data handling in consideration of the confidentiality of HR data

    - Experience driving initiatives with consideration for security, compliance, and internal controls

・Ability to work cross-functionally

    - Experience coordinating stakeholders, resolving issues, and building consensus across multiple departments and companies

    - Ability to organize business requirements and IT constraints and present feasible options

・Ability to work in English

    - Ability to participate in meetings, coordinate with stakeholders, and prepare documents and emails in English

Nice to Have Requirements:

・Experience implementing or operating HR cloud solutions, such as Oracle HCM

・Experience building an integrated HR master data platform or global HR data platform

・Experience integrating with IAM, Active Directory, or identity lifecycle management

・Experience integrating with peripheral systems for payroll, time and attendance, recruitment, talent management, or related HR processes

・Experience addressing personal data protection, data privacy, audit, or internal control requirements

・Experience in organizational restructuring, corporate integration, carve-outs, or HR system migration projects

・Experience in global or multi-company projects

・Experience in business process transformation, standardization, or digitalization

・Knowledge of cloud, infrastructure, and security design

・Experience planning and promoting business improvements using generative AI, Copilot, or other AI solutions

労働条件／Working Condition

English follows Japanese

■ 勤務地

本社／川崎製作所第一敷地

　住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地

　最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅　および　JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行

　最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分

　その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能

■ 勤務時間

8:00-17:00 / 9:00-18:00

フレックスタイム制　※コアタイム無し

リモートワーク可

■ 休日休暇

年間休日：121日（2025年）

完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など

■ 給与

基本給（円/月）：350,000円～600,000円

賞与：年2回支給

手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等

※知識・経験を考慮して最終的に決定

※残業手当など各種手当は別途支給

■ Location

HQ／Kawasaki Plant 1st Premesis

　Address: 10 Okura-cho, Nakahara-ku, Kawasaki-shi, Kanagawa

　Station 1: Company shuttle bus from Tokyu-Toyoko Line "Motosumiyoshi" station and HR "Shinkawasaki" station

　Station 2: Approx 10 min walk from JR "Hirama" station

　Others: Commuting by car, bicyle, or motor bike is also an option 

■ Workng Hours

8:00-17:00 / 9:00-18:00

Flexible working hours without "Core Time"

Mobile Work Polcy

■ Holiday

Annual holiday: 121 days (2025)

Saturdays, Sundays and national holidays (Based on company calendar)

Paid holiday, Congratulatory and Condolence leave, Maternity leave, Nursing care leave etc...

■ Salary

Base Salary (JPY/Month): 350,000 JPY -600,000JPY

Bonus : Twice a year

Allowance: Commuting, Mobile Work, Overtime, Child, Housing, DC pension etc..

*Salary will be decided based on knowledge and experience

*Allowances to be paid on top of the base salary