勤務形態 / Contract Type

正社員／Permanent Contract

部署の紹介 / Department Introduction

We are seeking a highly motivated and experienced Senior Manager to join our dynamic Finance & Controlling leadership team. As head of Digital Finance & Performance Management you will be responsible for driving and further developing the Digital Transformation Roadmap of Finance & Controlling with the objectives to increase efficiencies and enable data-driven business analytics for generation of impactful steering impulses towards our business partners. As a second pillar you will have the responsibility for the Financial Performance Management, (Planning, Analysis & Reporting) of the Fuso regions and markets from a Contribution Margin, EBIT and ROCE perspective including Capital Allocation steering. As a third pillar you will lead the price setting for spare parts including analytics, optimization and parts pricing governance.

The Digital Finance & Performance Management Department consists of 4 teams: 

1) Contribution Margin Performance Management

2) Digital Transformation & Business Analytics

3) Governance, Systems & UIX

4) Parts Pricing 

The department consistes in total of 21 members, thereof 4 team managers, is very diverse and fosters a dynamic and collaborative environment.

仕事内容 / Job Description

Key responsibilities:

Digital Finance & Business Analytics:

- Responsibility for steering and further developing the Digital Transformation and AI roadmap for Finance & Controlling and the implemention of the roadmap use cases with the focus on creation of efficiencies by automation and data analytics solutions to enable E2E data driven forecasting, decision making and steering impulses.

- Responsibility for the integrated data management, data provisioning and data governance for Finance & Controlling at MFTBC by running, maintaining, coordinating change requests of related systems and tools (e.g. SAP BW & SAC)

- Responsibility for the further development of the Finance and Controlling system landscape and processes in terms of driving process optimization, automation, digitalization and business analytics solutions.

Contribution Margin Performance Management

- Responsibility for End-to-End Financial Planning, Steering, Business Analytics & Performance Reporting of Mitsubishi Fuso's market segments and related financial (CM | EBIT | ROCE).

-Establishment of a system-based E2E Non-Financials/ S&OP KPI reporting logic with linkage to Inventory/ Cash analysis, steering & reporting.

-Ensure timely, accurate and decision-relevant financial reporting and performance analysis. 

-Define/steer profitability and value-creation targets and identify key business and financial value drivers and translate them into actionable KPIs.

- Define/ Steer the monthly closing and forecasting processes for the Contribution Margin of Mitsubishi Fuso as well as coordination and execution of the respective yearly planning process.

-Business Partnering to the Fuso Sales areas, Business Finance & Group Controlling, reporting to CFO and related DTA executive committees to support management decision making processes.

-Drive the development and implementation of state-of-the-art controlling methods, processes, digitalization and business analytics solutions in alignment other controlling partners and Digital Finance

Parts Pricing:

- Responsibility for Parts Price setting, review & optimization, analytics and reporting.

Leadership:

- Lead, inspire and develop a high-performing controlling organization, fostering a culture of accountability, excellence and continuous improvement

-Act as senior finance leader for Mitsubishi Fuso, setting direction and standards for performance controlling and long-term staretgic direction.

募集要件 / Requirement

Master’s degree in Finance, Business Administration or a related field with a focus on FP&A, financial modelling & data analytics 

-Proven track record in strategic and operational financial management and in navigating complex stakeholder environments with extensive experience in end to end business controlling. 

-Several years of experience with controlling methods, processes, and systems, complemented by profound accounting knowledge and operational experience in both decentralized and centralized activities. Strong expertise in controlling and reporting, risk management, and handling diverse business model settings.

-Demonstrated success in leading business transformations and scaling structures in challenging, changing, and complex business environments, paired with a strategic mindset and hands on operational competence. Brings strong conceptual and analytical skills.

-Inspiring leadership and teamwork qualities, a persuasive personality, and strong communication and influencing skills. Proven ability to collaborate effectively with executive management and other departments, combined with the capability to present financial information clearly to non financial stakeholders. Ability to drive change and collaborate effectively across all levels.

Language

English: Business/Japanese: Conversational

労働条件 / Working Condition

English follows Japanese

・勤務時間

8:00-17:00

フレックスタイム制　※コアタイム無し

リモートワーク可

・給与

基本給（円/月）：

※知識・経験を考慮して最終的に決定

※残業手当など各種手当は別途支給

賞与：年1回支給

手当：通勤手当、モバイルワーク手当、子供手当、退職金制度（DC pension）等

・休日休暇

年間休日：121日（2025年）

完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など

-Salary

Base Salary (JPY/Month): 

*Salary will be decided based on knowledge and experience

*Allowances to be paid on top of the base salary

Bonus : Once a year

Allowance: Commuting, Mobile Work, Child, DC pension etc..

-Holiday

Annual holiday: 121 days (2025)

Saturdays, Sundays and national holidays (Based on company calendar)

Paid holiday, Congratulatory and Condolence leave, Maternity leave, Nursing care leave etc...