勤務形態／Contract Type

正社員／Permanent Contract

部署の紹介／Department Introduction

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経理業務（トランザクショナル・アカウンティング：AP/AR）は、企業経営を支える基盤として非常に重要な役割を担っています。

私たちは、日々多くの社内外のステークホルダーと連携しながら、正確かつ効率的なプロセスの構築と、安定した業務遂行を目指しています。

経理部門は、大きくは３つの部で構成されています。

決算経理部

経理業務部（AP/AR）

SC経理部

全体で約70名が在籍しており、20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

今回募集する経理業務部には、AP/AR業務を担当する2名のマネジャーとBPO担当マネージャー１名、12名のスタッフが在籍しています。

多様なバックグラウンドを持つメンバーが、互いに協力しながら、国内外の拠点や外部パートナーと連携して業務を進めています。

Transactional accounting (AP/AR) plays a critical role as a core foundation supporting our corporate management.

We work closely with a wide range of internal and external stakeholders on a daily basis, striving to build accurate and efficient processes and to ensure stable, reliable execution of our accounting operations.

The Finance & Accounting organization is broadly structured into three departments:

Financial Closing & Reporting, Transactional Accounting (AP/AR), Supply Chain Accounting

In total, around 70 members work in the organization, with a wide range of age groups from their 20s to 60s.

The Transactional Accounting department for which we are recruiting currently consists of:

2 managers overseeing AP/AR operations, 1 manager in charge of BPO, 12 staff members

Team members with diverse backgrounds collaborate closely with each other, working in partnership with domestic and overseas locations as well as external partners to drive our operations forward.

仕事内容／Job Description

English Follows Japanese

2026年４月にダイムラーグループから離れ、新体制のもとでは、国内外の拠点と主体的に連携を深め、モノとカネの流れがさらに活発になることが期待されています。

そのような環境下で、候補者の方には「新たな、正確かつ効率的な経理プロセス」を自らの手で構築し、着実に業務量を処理していくことで、企業経営への貢献を担っていただきます。

本ポジションでは、通常の経理業務に加え、新体制構築に関連する重要な業務をサポートしていただきます。具体的には以下のような役割を想定しています。

新ビジネスに関わる経理業務プロセスの確立

既存経理プロセスの効率化施策の企画・推進

経理関連システムやフローに関する課題の特定・解決

これらは、新体制の円滑な立ち上げと経理機能の強化に直結する、非常に重要なミッションです。単なるオペレーションではなく、「仕組みをつくる」ことを通じて、事業拡大を支えるポジションとなります。

さらに本ポジションでは、担当業務にとどまらず、以下のような多様な成長機会を用意しています。

他部門と連携して推進するクロスファンクショナルなプロジェクトへの参画

社内ローテーションによる幅広い業務経験の獲得

昇進プログラムなど、個人の志向・キャリアプランに応じたキャリアパスの提供

変革期の経理組織において、プロセスの設計・改善をリードしながら、自身のキャリアも主体的に広げていきたい方にふさわしいポジションです。

In April 2026, our company was separated from the Daimler Group. Under the new structure, we expect to strengthen proactive collaboration with our domestic and overseas locations, leading to a more dynamic flow of goods and funds.

In this environment, we expect the successful candidate to design and build new, accurate, and efficient accounting processes, and to reliably handle increasing transaction volumes. Through this, you will play a key role in supporting our corporate management.

In addition to standard accounting activities, this position will support critical initiatives related to building the new organizational structure. Key responsibilities include:

Establishing accounting processes for new business activities

Planning and driving efficiency improvements for existing accounting processes

Identifying and resolving issues related to accounting systems and workflows

These responsibilities are directly linked to the smooth launch of the new structure and the strengthening of our accounting function. This is not a purely operational role; it is a position that supports business growth by “building the mechanisms” that underpin our operations.

Furthermore, this role offers growth opportunities beyond your core responsibilities, such as:

Participation in cross-functional projects in collaboration with other departments

Gaining broad experience through internal job rotations

Access to promotion programs and diverse career paths aligned with your aspirations and career plans

This position is well suited to someone who wants to lead the design and improvement of processes in a finance organization undergoing transformation, while proactively expanding their own career.

募集要件／Requirement

English follows Japanese

【必須（MUST）】

プロジェクト推進や業務改善活動におけるリーダーシップ経験

社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

簿記などの基礎的な経理知識

SAPの使用経験または知識

外部ベンダーとの協業経験

英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル以上）

自発的に情報を収集し、状況を自分で理解したうえで主体的に行動できる方

（指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決を進められる方）

【歓迎（WANT）】

経理業務（買掛金／売掛金など）の実務経験（目安：3年以上）

Shared ServicesまたはBPO業務の立ち上げ・移管・改善に携わった経験

業務プロセス改善の実務経験、または強い関心

（As-Is/To-Beの整理、業務フロー設計、標準化・効率化の推進など）

経理関連システムに関する理解、および改善提案や要件定義の経験

[MUST]

Leadership experience in driving projects and process improvement initiatives

Strong communication skills to collaborate effectively with internal and external stakeholders

Basic accounting knowledge, such as bookkeeping

Experience or knowledge of SAP

Experience working collaboratively with external vendors

Business communication skills in English, Advanced communication skills in Japanese

Ability to proactively gather information, understand the situation independently, and take initiative

(Not someone who waits for instructions, but someone who can identify issues on their own and drive solutions by involving relevant stakeholders)

[WANT]

Practical accounting experience (e.g., accounts payable/accounts receivable), approx. 3+ years

Experience in launching, transitioning, or improving Shared Services or BPO operations

Hands-on experience or strong interest in business process improvement

(e.g., As-Is/To-Be analysis, process flow design, standardization and efficiency enhancement)

Understanding of accounting-related systems, plus experience in proposing improvements or defining requirements

労働条件／Working Condition

English follows Japanese

■ 勤務地

本社／川崎製作所第一敷地

　住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地

　最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅　および　JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行

　最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分

　その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能

■ 勤務時間

8:00-17:00／9:00-10:00

フレックスタイム制　※コアタイム無し

リモートワーク可

■ 休日休暇

年間休日：121日（2025年）

完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など

■ 給与

賞与：年2回支給

手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等

※知識・経験を考慮して最終的に決定

※残業手当など各種手当は別途支給

■ Location

HQ／Kawasaki Plant 1st Premises

　Address: 10 Okura-cho, Nakahara-ku, Kawasaki-shi, Kanagawa

　Station 1: Company shuttle bus from Tokyu-Toyoko Line "Motosumiyoshi" station and HR "Shinkawasaki" station

　Station 2: Approx 10 min walk from JR "Hirama" station

　Others: Commuting by car, bicycle, or motor bike is also an option 

■ Working Hours

8:00-17:00／9:00-18:00

Flexible working hours without "Core Time"

Mobile Work Policy

■ Holiday

Annual holiday: 121 days (2025)

Saturdays, Sundays and national holidays (Based on company calendar)

Paid holiday, Congratulatory and Condolence leave, Maternity leave, Nursing care leave etc...

■ Salary

Bonus : Twice a year

Allowance: Commuting, Mobile Work, Overtime, Child, Housing, DC pension etc..

*Salary will be decided based on knowledge and experience

*Allowances to be paid on top of the base salary