部署の紹介／Department Introduction
【南関東・甲信について】
南関東・甲信では東京、千葉、埼玉、山梨、長野が勤務地となります。
このエリアは首都圏を含み、日本で一番大きな販売台数を誇りますので、最も大きな責任を背負っているエリアであるとともに、そこに属する社員一人ひとりのやりがいも大きいと言えます。
若く柔軟性に富んだ皆様にその一翼を担っていただきたいと考えております。
■部門の構成
南関東・甲信の従業員数：約1,500名
平均年齢：42.8歳
平均勤続年数：18.6年
仕事内容／Job Description
自動車整備士として、お客様からお預かりした車両の整備・点検を行います。
三菱ふそうの車両の定期的な点検・整備や、車検対応、リコール時の改修作業など、業務内容は多岐にわたります。
車両の安全性を保つため、細部にわたり点検・修理を行うこの仕事は、技術力だけでなく、チームの仲間との連携も不可欠です。
労働条件／Working Condition
【勤務地】
■勤務地につきましては、以下のURLをご参照ください
https://www.mitsubishi-fuso.com/ja/maps/
【給与】
■職歴・経験・資格保持などを考慮し決定
※経験により応相談
※試用期間あり３か月（その間の待遇の変動なし）
【勤務時間】
■標準勤務時間／9:00～18:00
■標準労働時間／1日8時間
■フレックスタイム制（コアタイムなし）
【休日】
■年間休日121日
■第２土曜、日曜、祝日および個人別休日
■長期休日（GW・夏季・年末年始に1週間程度）
【休暇】
■有給休暇（半日での取得も可）
■慶弔休暇（結婚・出産・忌引）
■看護休暇、介護休暇
■ボランティア休暇、リフレッシュ休暇
【休業】
■産前・産後休業、育児休業、介護休業
■ボランティア休業
【保険】
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【手当】
■こども手当 （第一子20,000円・第二子以降 一人につき8,400円（月額））
■独身者・新婚者住宅補助（年齢等に制約あり）
【諸制度、福利厚生】
■再雇用制度
■財形（一般・年金・住宅）
■確定拠出年金
■育児と仕事の両立支援
幅広いサポートプログラムを提供しており、多くの社員に活用されております。また、次世代育成支援対策推進法にもとづく次世代認定マーク「くるみん」も取得しています。
■健康経営
経済産業省および日本健康会議により「健康経営優良法人」に2025年に認定されました。
■ヘルスケアセンター
ヘルスケアセンターは、法的に企業に求められる健康管理業務を担当しています。健康診断、ストレスチェック、長時間労働者のための面談、ストレスチェック後の面談、健康相談、外部医療機関の紹介（紹介状の作成）など
■FUSOウェルフェア
選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）は、毎年1月に30,000ポイントが付与され、ポイントの範囲内で従業員各自がライフスタイルに合わせて必要な福利厚生メニューを選択して利用することができる制度です。サービスメニューには、育児や介護のサポート、資格取得等の能力向上に関するもの、リフレッシュするために役立つ旅情報から、人生設計に必要な各種サポートサービスなど、様々なメニューが用意されています。
■乗用車社員販売
メルセデスベンツ車・三菱自動車購入の際は特別価格の提示、日産自動車購入の際には特典を受けることができます。
■工具貸与
■作業服・安全靴・ヘルメット貸与
■作業服のクリーニング制度